гурьянов евгений
Это чек-лист поможет тебе расти по карьере в 2 раза быстрее
АктивностьКак часто применять или анализировать
Взаимодействие с руководителем
Насколько глубоко ты понимаешь своего руководителя и его характеристики? при смене босса
Насколько при выстраивании взаимодействия с боссом ты опираешься на его характеристики? желательно 1 раз обдумать и засетапиться и потом проводить мини‑ревью раз в 5‑6 месяцев
Придерживаешься ли ты основного концепта отстраивания взаимодействия с Боссом? раз в 3 месяца
Есть ли у тебя 121 с боссом? Подстроил ли ты их под характеристики твоего босса? 121 должен быть хотя бы раз в 2 недели
Как давно вы просили совета у босса или кого-то из важных стейкхолдеров? раз в месяц
Как давно вы запрашивали обратную связь на вашу работу у вашего руководителя?раз в 2 месяца + ситуационно (например, при завершении важной задачи)
Рейтинг в компании
Посмотри на инициативы, которыми ты занимаешься — насколько их можно назвать «маркетируемыми»? раз в 2‑3 месяца
Есть ли у тебя возможность проявить инициативность внутри текущей компании? раз в 2‑3 месяца
Насколько хорошо ты держишь свой фокус на инициативах, которые можно назвать маркетируемыми? раз в неделю
Обеспечиваешь ли ты прозрачность своих достижений и работы на всех уровнях компании и с нужной периодичностью?минимум раз в 2 недели + ситуационно (например, при завершении большой инициативы)
Насколько хорошо ты понимаешь расклад политических сил в компании?раз в 6 месяцев
Энергия
Как давно вы проходили тест «Быстрый анализ вашей рабочей среды на токсичность»?раз в 9 месяцев
Проведите сканирование круга коллег, с кем у вас больше всего пересечений. Ты знаком со своим типом выгорания из приведённых в курсе типов? Если да, то вы знаете, что делать.раз в 6 месяцев
Если у тебя произошла стрессовая ситуация, то обязательно воспользуйся уроками «Что делать в первый день после стресса (первичные шаги)» и «Что делать в первый день после стресса (вторичные шаги)»ситуационно
Как давно ты пересматривал постоянные негативные факторы, которые влияют на тебя на рабочем месте? Какие из них критично влияют на твоё состояние? Выдели также позитивные факторы и составь план конструктивной работы с негативом, который угнетает тебя.раз в 3‑6 месяцев
Если ты задумался(лась) о смене работы, то прочитай урок «А что если, пора менять работу?»ситуационно
Как давно ты размышлял о том, какие личные границы для тебя критичны на работе и как часто они нарушаются? Если после анализа поймёшь, что ситуация удручающая, накидай план отстаивания своих личных границ.раз в 3‑4 месяца
На работе есть долгоиграющий конфликт или всё идёт к конфликту? Разработай план, как хрестоматийно выйти из конфликта, как минимум, не проигравшим.ситуационно
Коммуникации и отношения
Если у тебя есть коммуникационные проблемы с кем‑то из коллег или руководства, убедись, что твоя коммуникация Ненасильственная.ситуационно, навык
Не забывай практиковать техники переговорщика — это поможет тебе отстроить лучший контакт и добиться краткосрочных результатов.ситуационно, навык
Если тебе предстоит жёсткое публичное выступление или «кровавый спор», перечитай уроки «Приёмы жёсткой коммуникации», «Хаки для ведения спора» и «Юмор» — это поможет быть в форме.ситуационно, навык
Коллеги могут манипулировать тобой в процессе разговора. Поэтому важно быть начеку — не забывай про модуль «Манипуляции».ситуационно, навык
Повышения
Когда последний раз тебе повышали на текущем месте работы? Когда был разговор с боссом о том, что нужно сделать, чтобы получить повышение? Если прошло более полугода и ты считаешь, что заслуживаешь роста — начни с урока «Как правильно просить повышение?»ситуационно
Увольнения и сокращения
Если не дай Бог дела идут к сокращению штата или твоему увольнению, начни с урока «Как пережить увольнение» (спектр шагов от юридических аспектов до манипулятивных подходов HR).ситуационно
карьера
Осознанная

без стресса
и выгорания
Для тех, кто не хочет тратить время и нервы на бег в колесе, а хочет строить карьеру осознанно.
Онлайн-курс
Хочу расти!
Если ты всю жизнь работал, это вовсе не означает, что у тебя будет обеспеченная старость. Это вообще ничего не означает, кроме того, что ты всю жизнь работал
Что будет на курсе
Я поделюсь основными принципами построения карьеры, философией работы с руководителем и коллегами, методами работы со стрессом и токсичной средой. Расскажу, про подходы к повышениям и увольнениям. Обсудим коммуникации, в том числе споры и манипуляции.
Мы комплексно подойдем к вопросу карьерного роста и разберем компоненты, влияющие на твою карьеру
Факторы, которые влияют на твою карьеру
Насколько ты полезен для компании. Видят ли это ключевые сотрудники и руководители?
Что это?
1
Рейтинг
Расскажу, что это такое, как работает и как набирать очки
Какое место ты занимаешь в социуме?
Что это?
2
Статус и отношения
Расскажу, как определить и повысить
Насколько много у тебя топлива, чтобы вкладываться в работу и построение карьеры?
Что это?
Энергия
3
Расскажу, как поддерживать необходимый уровень
Насколько ты профессионален в своей области?
Что это?
4
Hard Skills
На моем курсе не будет прокачки Hard Skills, так как они специфичны для каждой роли. И влияют только на 20-25% успеха

Какие модули есть в курсе

Мои контакты

Если у тебя остались любые вопросы, напиши мне напрямую или заполни форму на сайте. Я отвечу в течение пары часов
Телеграм @egguryanov
Почта evgengur@yandex.ru
Где можно меня найти: